Como Mark Zuckerberg ganha salário de US$ 1 e é dono do Instagram e do Facebook
Em 2023, Mark Zuckerberg, CEO da Meta, chamou a atenção por receber um salário simbólico de apenas US$ 1. Esta abordagem não é inédita no mundo das grandes corporações tecnológicas, onde líderes optam por formas alternativas de compensação. No caso de Zuckerberg, a maior parte dos benefícios financeiros veio de outras fontes, totalizando impressionantes US$ 24,4 milhões.
Grande parte dessa quantia foi destinada a cobrir custos relacionados à segurança, em resposta a um aumento significativo no orçamento para a proteção pessoal do executivo. Em um período em que a Meta passou por ajustes significativos, a segurança tornou-se uma prioridade, refletindo-se nos custos associados a manter o CEO seguro.
Por que os CEOs optam por um salário de US$ 1?
A prática de recompensar executivos com um salário simbólico de US$ 1 tem origem em estratégias de incentivo de longo prazo. Executivos como Zuckerberg, Elon Musk e o falecido Steve Jobs adotaram essa abordagem para mostrar comprometimento com o sucesso da empresa.
Em geral, esses líderes apostam no aumento do valor das ações como principal fonte de compensação.
Zuckerberg, por exemplo, não participa de planos de bônus convencionais e nem recebe prêmios de capital regularmente. Sua riqueza crescente tem sido atribuída à valorização das ações da Meta, da qual ele possui uma fatia significativa.
Esse modelo de remuneração está alinhado com incentivos que visam maximizar os interesses dos CEOs com os resultados da empresa a longo prazo.
Como a compensação de Zuckerberg se compara a outros executivos
A remuneração de Zuckerberg destaca-se entre seus pares no setor de tecnologia. Enquanto o salário médio anual dos funcionários da Meta era de US$ 379.050, a escolha do CEO por uma remuneração diferenciada sublinha uma tendência entre os líderes das maiores empresas do segmento.
Este fenômeno é menos frequente em outras indústrias, onde os pacotes de remuneração são frequentemente compostos por salários, bônus e opções de ações.
Comparativamente, o trabalhador médio de tecnologia ganha entre US$ 35.000 e US$ 120.000 anualmente, números que mostram a disparidade e os distintos modelos de compensação existentes mesmo dentro do próprio setor.